Onze arbeidsvoorwaarden

Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom bieden we naast goede startsalarissen en een 36-urige werkweek ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals uitstekende verlofvoorzieningen en leer- en ontwikkelingstrajecten.

Goed werkgeverschap
HR directeur Paul Hofman: “Natuurlijk zijn onze werknemers ons belangrijkste kapitaal. Daarom willen we hen optimaal benutten in de periode dat ze voor ons werken. Daarnaast willen we zorgen dat ze meer waard worden. Voor zichzelf, maar ook voor de arbeidsmarkt. Mensen die willen groeien, krijgen bij ons zoveel mogelijk ruimte. Blijkt echter dat je teveel mensen hebt, dan moet je uiteraard zorgen dat ze elders goed terecht komen. We moeten dan op een goede manier afscheid nemen en ze begeleiden van werk naar werk. Dat is cruciaal bij goed werkgeverschap en onze ambities daarin zijn hoog.” Volgens Hofman zie je die op verschillende manieren terug.

Variabele beloning
Met ingang van 2011 kunnen we al onze mensen naar prestatie belonen. De lagere functies kennen de periodieke prestatietoelage en de hoogste functies hebben targets. Voor de groep daartussen komt er een variabel beloningssysteem. We gaan er vanuit dat onze mensen vanuit hun HbR-hart altijd hun uiterste best doen, maar een transparante variabele beloning is objectiever en dus eerlijker. Want het knaagt als je ziet dat jouw collega, ondanks matig presteren toch automatisch wordt beloond. Daar willen we vanaf.

Telewerken
Verder wordt een goede balans tussen werk en privé steeds belangrijker. Met de invoering van structureel (volgens een vast patroon) telewerken kunnen onze medewerkers die balans beter bewaken. Geen reistijd en flexibelere werktijden die bovendien niet gebonden zijn aan kantoor. Dat heeft vervolgens een gunstig effect op het verkeer in de stad en rond de haven. Natuurlijk moeten we wennen aan deze manier van werken. Vooral de managers die op resultaat in plaats van aanwezigheid moeten gaan sturen. Maar ik ben ervan overtuigd dat onze mensen dat aankunnen. Goede afspraken maken over die resultaten maar ook over de onderlinge communicatie is een voorwaarde.

Aantrekkelijke werkgever
Ook in de buitenwereld wordt het Havenbedrijf steeds meer opgemerkt als een aantrekkelijke werkgever. Dat blijkt bij het werven van nieuwe mensen en de overweldigende reacties die we krijgen op de vacatures op onze website. Natuurlijk, in deze tijd zoeken meer mensen een baan, maar ook de kwaliteit van de kandidaten is hoog. En in de Beste Werkgever-onderzoeken van Intermediair zie je een - zij het voorzichtig-  stijgende lijn. 

World Port Center op de Rotterdamse Kop van Zuid
Ongeveer de helft van onze collega’s werkt vanuit het World Port Center (WPC) op de kop van Zuid, in het hart van Rotterdam. Een modern ingericht gebouw van 32 verdiepingen aan de Maas, met een fabuleus uitzicht over je werkveld. Kortom, een prima en dynamische plek om te werken. Dat geldt uiteraard ook voor de andere collega’s want die werken midden in het havengebied.

Levensfasebewust personeelsbeleid Het personeelsbeleid van het Havenbedrijf is levensfasebewust. Dat betekent dat het bedrijf bewust omgaat met de inzet van medewerkers en rekening te houdt met de bepaalde levensfase waarin de medewerkers vertoeft. Dus opleiding voor jonge talenten, ouderschapsverlof, minder belasting voor oudere werknemers. Daarbij staat de gedachte centraal dat je met zijn allen er voor moet zorgen dat de medewerker van het begin tot het einde van zijn loopbaan op een gezonde manier het werk kan uitvoeren. Dat kan door rekening te houden met de actuele levensfase en de daarbij behorende specifieke kenmerken en behoeften van de medewerkers. Het gaat daarbij niet alleen om het beschikbaar stellen van faciliteiten. Coaching, persoonlijke opleidingsplannen en flexibel werken zijn instrumenten van leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Gezond lichaam Het Havenbedrijf vindt een goede conditie een verantwoordelijkheid van het personeel zelf en helpt hen daarbij. Het stimuleert medewerkers gezond te leven. Het bedrijf heeft een contract gesloten met Intenz, een landelijke specialist van fitness en leefstijlbevordering voor bedrijven. Daardoor kunnen medewerkers in de buurt van de werklocaties met korting gebruik maken van fitnesscentra. Nadat ze de fittest hebben gedaan en met een trainer een persoonlijk sportplan hebben opgesteld gaat het abonnement van start. Het Havenbedrijf biedt medewerkers aan om een medische check-up te laten doen. Meten is immers weten. Mocht de resultaten aanleiding zijn om beroep te doen op de arbeidsgeneeskundige zorg. Dan kan dat. Iedere week houden de bedrijfsarts en arbeidsfysiotherapeut spreekuur op het World Port Center.