Een hoofd personeelszaken

Astid Jonker voelt zich als hoofd personeelszaken bij Havenbedrijf Rotterdam ook betrokken bij de arbeidsmarkt in het havengebied. 'Hier is altijd plek voor nieuw talent'.

MAANDAG
‘Een klein feestje. Onze arbeidsmarktcampagne Come. Grow. Go is net gelanceerd. Wat we willen uitstralen: iemand komt bij ons werken (come), groeit en draagt bij aan de organisatie in verschillende functies (grow) en gaat op een goed moment weer weg (go). Het is bijzonder dat we tijdens de werving van onze medewerkers al benoemen dat we ze ooit weer willen laten gaan. Maar de veranderende wereld vraagt hierom. Bijna niemand werkt nog veertig jaar in dezelfde functie, of zelfs bij hetzelfde bedrijf. We zoeken dus mensen die binnen een functie passen, maar ook kunnen doorgroeien en zich verbreden; kortom: die wendbaar zijn.’

DINSDAG
‘Ik heb net een afspraak gemaakt om met de Roeiers op stap te gaan. Ik ben verantwoordelijk voor de werving en ontwikkeling van de 1130 medewerkers van het Havenbedrijf, maar voel me ook betrokken bij de arbeidsmarkt in het havengebied. En dat betekent af en toe die haven in! Ik heb deze plek met al zijn bedrijvigheid en industrie echt leren waarderen. Er werken hier zo’n 175.000 mensen en het mooie is: er is altijd plek voor nieuw talent.’

WOENSDAG
‘We vieren vandaag de overstap van een van onze medewerkers naar Van Oord. Ze kon makkelijk switchen vanwege Rotterdam Werkt: een netwerk van vijftien bedrijven dat onderling talenten uitwisselt, elkaar helpt bij het vervullen van vacatures en werkt aan gezamenlijke traineeships.’

DONDERDAG
‘Ik zit op m’n kamer, met de deur open. Eén ochtend per week kunnen medewerkers bij mij binnenlopen, zonder afspraak. Ik heb dit gedaan naar aanleiding van feedback tijdens een training. Ik kreeg terug dat ik te weinig bereikbaar was voor mijn eigen mensen.’

VRIJDAG
‘We evalueren de kick-off van de leer-/werkplaats Wilhelminapier van eind juni. Samen met het Albeda College, ondernemers op de Wilhelminapier en de gemeente Rotterdam zetten we leer-werkplaatsen op met het thema hospitality. Studenten kunnen bijvoorbeeld ervaring opdoen bij zeemanshuis ‘The Bridge’ in Oostvoorne waar zeevarenden voor een bakkie koffie terecht kunnen. Ook dat is gastvrijheid: gastvrijheid in de haven.’

Choose your language

Choose your language